Participação crescente do público maduro mostra que a longevidade profissional deixou de ser exceção e passou a fazer parte da estratégia de carreira de milhões de brasileiros
A presença dos profissionais mais experientes no mercado de trabalho continua crescendo. Dados do Infojobs mostram que os candidatos entre 51 e 64 anos realizaram mais de 5 milhões de candidaturas em maio de 2026. Quando somadas às inscrições dos profissionais acima dos 64 anos, o volume ultrapassa 1,13 milhão de candidaturas em apenas um mês.
O resultado acompanha uma transformação importante na dinâmica do trabalho. Com o aumento da expectativa de vida, mudanças nos planos de aposentadoria e a valorização da experiência profissional, cada vez mais brasileiros permanecem ativos por períodos mais longos ou buscam novas oportunidades após os 50 anos.
Para Hosana Azevedo, Gerente de RH da Redarbor Brasil, detentora do Infojobs, os números ajudam a derrubar a ideia de que profissionais maduros estariam deixando o mercado. “Os dados mostram exatamente o contrário. Existe uma parcela significativa de profissionais experientes que continua buscando recolocação, novos desafios e oportunidades de desenvolvimento. É um público altamente ativo e competitivo”, explica.
Segundo a executiva, muitas empresas também começaram a reconhecer os benefícios da diversidade geracional. Profissionais mais experientes costumam contribuir com repertório técnico, capacidade de tomada de decisão, estabilidade emocional e visão estratégica construída ao longo dos anos.
Apesar dos avanços, Hosana destaca que ainda existem desafios relacionados ao preconceito etário. “Muitas organizações já compreenderam o valor desse público, mas ainda há espaço para evoluir na construção de processos seletivos mais inclusivos e focados em competências, não na idade do candidato”, afirma.
O crescimento das candidaturas 50+ sugere que o mercado brasileiro caminha para uma convivência cada vez mais intensa entre diferentes gerações dentro das empresas. Nesse cenário, organizações capazes de aproveitar a complementaridade entre experiência e inovação tendem a construir equipes mais diversas e resilientes.
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