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Confira os maiores salários para 2027, segundo o Guia Salarial Robert Half

Além de destacar as profissões com maior demanda para o próximo ano, o Guia Salarial Robert Half 2027 também revela quais cargos pagarão os maiores salários. Crédito: FreePik
Além de destacar as profissões com maior demanda para o próximo ano, o Guia Salarial Robert Half 2027 também revela quais cargos pagarão os maiores salários. Crédito: FreePik

Salários podem chegar a R$ 93.550 por mês para CFOs Entre os cargos não gerenciais, Gestor de Renda Variável está entre os mais bem remunerados

Data de Publicação: 11/nov/2026

A Robert Half, empresa global de soluções de talentos e consultoria de negócios, acaba de lançar seu Guia Salarial 2027, com projeções de remuneração para mais de 450 profissões em oito áreas: Tecnologia, Engenharia, Jurídico, Vendas e Marketing, Finanças e Contabilidade, Mercado Financeiro, Seguros e Recursos Humanos. O levantamento aponta salários de até R$ 93.550 por mês e mostra que as remunerações mais elevadas não se restringem aos cargos executivos.

Para Lucas Nogueira, diretor regional da Robert Half, investir nas competências valorizadas pelo mercado, como inteligência artificial, análise de dados e conhecimentos regulatórios, como a Reforma Tributária, pode abrir portas e contribuir para salários mais altos.

“As remunerações mais atrativas refletem experiência, domínio técnico e capacidade de lidar com situações complexas ou decisões estratégicas. Em um mercado com baixa taxa de desemprego e uma disputa acirrada por talentos, já vemos empresas dispostas a ampliar seus orçamentos para contratar os profissionais especializados de que precisam”, afirma Lucas Nogueira, diretor regional da Robert Half.

Confira os maiores salários projetados para 2027 em cargos de diretoria e C-level, por área:

1) ENGENHARIA

  • Diretor(a) de Supply Chain/Suprimentos: P/M – R$ 30.350 | R$ 39.550 | R$ 46.900; G – R$ 37.850 | R$ 49.000 | R$ 57.700

2) MERCADO FINANCEIRO

  • Sales Trader – Diretor(a) Executivo(a)/Managing Director: R$ 59.000 | R$ 73.050 | R$ 90.050

3) FINANÇAS E CONTABILIDADE

  • Diretor(a) Financeiro(a) – CFO: P/M – R$ 36.350 | R$ 44.950 | R$ 52.650; G – R$ 57.700 | R$ 73.300 | R$ 93.550

4) SEGUROS (sem diferenciação por porte)

  • CDO (Chief Data Officer): R$ 41.000 | R$ 50.050 | R$ 72.000

5) VENDAS E MARKETING

  • Diretor(a)-geral: P/M – R$ 35.850 | R$ 50.300 | R$ 62.950; G – R$ 48.650 | R$ 67.900 | R$ 85.000

6) RECURSOS HUMANOS

  • Diretor(a) de Recursos Humanos: P/M – R$ 31.900 | R$ 37.900 | R$ 43.700; G – R$ 40.600 | R$ 49.300 | R$ 57.600

7) JURÍDICO

  • Diretor(a) Jurídico(a) (empresas): P – R$ 20.450 | R$ 26.250 | R$ 30.000; M – R$ 24.750 | R$ 30.200 | R$ 35.700; G – R$ 32.300 | R$ 39.750 | R$ 46.300

8) TECNOLOGIA (sem diferenciação por porte)

  • CIO (Chief Information Officer): R$ 36.000 | R$ 43.350 | R$ 56.650

Veja também os destaques em cargos não gerenciais:

1) ENGENHARIA

  • Engenheiro(a) de O&M: P/M – R$ 9.550 | R$ 12.650 | R$ 15.400; G – R$ 12.700 | R$ 16.650 | R$ 20.850

2) MERCADO FINANCEIRO

  • Gestor de Renda Variável: R$ 29.600 | R$ 36.700 | R$ 45.300

3) FINANÇAS E CONTABILIDADE

  • Especialista de Tax Transformation – TMO (Reforma Tributária): P/M – R$ 13.600 | R$ 17.000 | R$ 20.400; G – R$ 16.000 | R$ 20.000 | R$ 24.000

4) SEGUROS (sem diferenciação por porte)

  • Analista de Dados: R$ 5.800 | R$ 10.000 | R$ 17.000

5) VENDAS E MARKETING

  • Executivo(a) de Contas: P/M – R$ 7.750 | R$ 11.150 | R$ 13.950; G – R$ 11.350 | R$ 16.450 | R$ 20.300

6) RECURSOS HUMANOS

  • Business Partner – Analista Sênior: P/M – R$ 7.700 | R$ 9.300 | R$ 10.300; G – R$ 9.650 | R$ 11.550 | R$ 12.950

7) JURÍDICO

  • Advogado(a) Empresarial/M&A Sênior (escritórios de grande porte): R$ 15.850 | R$ 19.250 | R$ 23.200

8) TECNOLOGIA (sem diferenciação por porte)

  • Engenheiro(a) de Inteligência Artificial: R$ 20.300 | R$ 25.000 | R$ 28.200

Confira aqui o estudo completo.

Metodologia
Os salários listados no Guia Salarial da Robert Half resultam de um rigoroso processo multietapas para que as projeções reflitam com precisão o mercado. Eles são baseados na remuneração real de profissionais que a Robert Half conectou a empregadores no Brasil.

Apresenta faixas salariais para mais de 450 cargos em diversos setores da economia. Os três percentis de remuneração são definidos pela qualificação e experiência do(a) candidato(a), além da demanda de mercado para o perfil:

  • 25º percentil: Representa profissionais em início de carreira ou em desenvolvimento de habilidades relevantes.
  • 50º percentil: Indica trabalhadores com a experiência e a maioria das habilidades necessárias para a função.
  • 75º percentil: Corresponde a talentos com experiência superior à média, que possuem todas as habilidades exigidas pelo cargo, além de especializações e certificações.

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